发表论文： 1.Lin, Q., Yao S. R., Guo G. X., & Wu L. W. *, 2025. The Emotional Toll of Customer Incivility: Exploring the Links to Work-Family Conflict and Organizational Support, International Journal of Conflict Management, 36(3), 608-624. (DOI:https://doi.org/10.1108/IJCMA-09-2024-0236, SSCI Q1区) 2.Li, A. , Kong D. T., Zhou, Z. E., Crossley, C. D., & Lin, Q.*, 2025.“I Just Need to Say Something”: A Self-Determination Model of Voice. Journal of Organizational Behavior, 46, 789-811. (DOI:https://doi.org/10.1002/job.2868, 通讯作者, SSCI Q1区, FMS A级, 中科院文献情报中心期刊分区表管理类大类一区顶刊） 3.Fan Y. F. & Lin, Q.*, 2023. Putting Families at the Center: the Role of Family System in Employee Work-Family Conflict and Voice Behavior. Journal of Business and Psychology, 38, 887-905. (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-022-09828-w, 通讯作者, SSCI Q1区) 4.Li, A.*, Zhou, Z. E., Shao, P. T., & Lin, Q.*, 2023.The Father's and the Mother's Intrinsic Work Motivation and Their Work-to-family Conflict Perceived by the Adolescent: Dyadic and Triadic Analyses. Journal of Organizational Behavior, 44(3), 441–457. (DOI:https://doi.org/10.1002/job.2681, 通讯作者, SSCI Q1区, 中科院 文献情报中心期刊分区表管理类大类一区顶刊） 5.Li A., Kong D. T., Lin, Q.*, & Fan, Y. F., 2022. Why Do Followers Feel Inauthentic and Withdraw?:The Joint Effect of Leader Machiavellianism and Perceived Collectivistic Work Climate. Journal of Personality, 90, 490–508. (DOI: https://doi.org/10.1111/jopy.12679 通讯作者, SSCI Q1区) 6.Lin, Q., Guan W. C., & Zhang N. N., 2021. Work-Family Conflict, Family Well-Being and Organizational Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Model, International Journal of Conflict Management, 33(1). (DOI:https://doi.org/10.1108/IJCMA-04-2021-0064, SSCI Q1区) 7.Lin, Q., Zhang N. N., & Guan W. C., 2021. What Drives the Food Safety Certification: A Qualitative Comparative Analysis of Food Companies in China, International Journal of Environmental Research and Public Health,18(13). (DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph18136893, Full Paper) 8.Lin, Q., Zhu Y. T., & Zhang Y., 2020. How Does Mission Statement Relate to the Pursuit of Food Safety Certification by Food Companies?, International Journal of Environmental Research and Public Health,17(13). (DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph17134735, Full Paper) 9.Lin, Q., Huang Y. C., Zhu R. J., & Zhang Y., 2019. Comparative Analysis of Mission Statements of Chinese and American Fortune 500 Companies: A Study from the Perspective of Linguistics,Sustainability,11(18). (DOI:https://doi.org/10.3390/su11184905, SSCI Q2区, Full Paper) 10.Guo G. X., & Lin, Q.*, 2017. Consumers Become More or Less Ethnocentric? A Meta-Analysis on Level of Consumer Ethnocentrism, International Journal of Business and Management, 12(2). (DOI:https://doi.org/10.5539/ijbm.v12n2p145, ADBC C刊, 通讯作者) 11.林洲钰，邓兴华，林泉*, 2016. 公共发展环境对于企业专利产出的影响研究 ———基于政府治理视角的实证分析,《科学学研究》,34（8）(DOI:https://doi.org/10.16192/ j.cnki.1003-2053.2016.08.009, CSSCI，通讯作者) 12.Lin, Q., Lin L., & Ye D., 2015. Factors Influencing Knowledge-sharing Behaviors and Learning Effect: A Multilevel Investigation,Social Behavior and Personality, 43(10). (DOI:https://doi.org/10.2224/sbp.2015.43.10.1683, SSCI) 13.Lin, Q., Ye D., & Bi B. C., 2014. A longitudinal and Multilevel Investigation on Factors Influencing Knowledge Sharing Behavior,Journal of Management Policy and Practice, 15(3).(Cabel's) 14.宋宝香,林泉.人格特质对知识共享影响机制实证研究.商业时代,2014,(14):102-103. 15.林泉, 林志扬, 叶迪, 2013. 京版“国八条”的问题与思考, 《beat365官方网站学报(人文社会科学版)》, No.3 16.林泉, 叶迪, 2013. 基于顾客需求模式的挖掘：电子商务推荐系统研究的一种新视角,《福建论坛(人文社会科学版)》, No.5 (CSSCI) 17.Lin, Q., Sun Z., & Lin Z. Y., 2013. The Effect of Organizational Structure on Extra-Role Behaviors: From the Perspective of Fairness Perceptions, Frontiers of Business Research in China, No.3. (DOI:https://doi.org/10.3868/s070-002-013-0001-0, Cabel's) 18.林泉, 2012. 嘉培：生产模式变革的困境, 见苏敬勤、朱方伟、王淑娟（主编），中国第二届MBA管理案例评选百优案例集锦第3辑(pp.140-150). 北京，科学出版社. 19.林泉, 林志扬, 孙振宁, 2012. 组织结构影响角色外行为和组织绩效分析：多种不同的视角,《beat365官方网站学报(人文社会科学版)》,No.2 20.林泉, 王钦, 解进强, 王欣, 2011. 中国制造性物流企业的演进路径与创新能力升级——以海金物流为例,《福建论坛(人文社会科学版)》,No.9 (CSSCI) 21.林泉, 2011. 赛达航空：“服务到家”的精细化运作模式的实践者,《管理案例研究与评论》, No.3 22.林泉, 宋宝香, 邓朝晖,2011. 知识共享价值感、共享倾向对共享行为的影响：一项跨层次的纵向实验研究,《经济管理》, No.4(CSSCI) 23.林泉, 邓朝晖, 朱彩荣,2010.国有与民营企业使命陈述的对比研究,《管理世界》, No.9(CSSCI) 24.林泉, 林志扬, 2010.国际金融危机下中国企业社会责任履行的探讨,《湖北社会科学》, No.9 25.林泉, 林志扬, 2008. 基于联合分析法的新产品定位研究. 《统计与决策》, No.23(CSSCI) 26.林泉, 林志扬, 2008. 国内组织公民行为研究的进展、问题及研究建议.《经济管理》, No.15 (CSSCI) 27.Zhang, Y., Ye, L.R., Lin, Z. Y., & Lin, Q., 2009. Electronic Government in China. The China Information Technology Handbook, 353-366, Springer. 28.Zhang Y., Lin Z. Y., Lin, Q., & Chang-tseh Hsieh,2008. The readiness for and current status of e-government in china, Journal of International Technology and Information Management, 17(1): 75-84. (Cabel's) 29.林志扬, 林泉, 2008. 企业组织结构扁平化变革策略探析,《经济管理》No.2 (CSSCI) 30.林志扬, 林泉, 2007. 基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架,《厦门大学学报<哲社版>》No.1 (CSSCI) 31.林志扬, 林泉, 2007. 未来企业的组织边界会消失吗，《经济管理》No.3 (CSSCI) 32.林泉, 林志扬, 2006. 沃尔玛的信息化之路与启示：基于信息依赖度分析模型的案例研究，《中国工业经济》No.10 (CSSCI) 33.林泉, 2002. 民营企业的成长上限及克服,《经济管理》 No.3 (CSSCI) 34.林泉, 2001. 城市化指标体系实证分析,《城市问题》 No.4. (CSSCI) 主要研究项目： 1.“国家鼓励生育背景下工作-家庭人际资本化的动机、测度和效果研究”（2023年广东省自然科学基金项目，批准号：2023A1515011029，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月： 2023.1-2025.12,项目负责人：林泉） 2.“大数据背景下烟草商业企业渠道掌控力评价体系研究”（2023年广东烟草汕头市有限责任公司项目，项目号：汕烟科项202201，合同号：2023440500260003，广东烟草汕头市有限责 任公司，起止年月：2023.1-2023.12，项目负责人：林泉） 3.“印象管理还是行动纲领：企业社会责任的战略性动机研究”（2019年广东省自然科学基金项目，批准号：2020A1515010507，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2019.10- 2022.9,项目负责人：林泉） 4.“使命陈述对企业社会责任的影响及其机制研究”（2018年教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准号：18YJA630062，结项证书号：2021JXZ2440，教育部人文社会科学研究规划 基金，起止年月：2018.7-2021.12,项目负责人：林泉） 5.“员工工作创新、伴侣依恋和家庭幸福感的关系研究：基于工作-家庭增益理论的视角”（2015年广东省自然科学基金项目，批准号：2015A030313450，广东省自然科学基金管理委员会 ，起止年月：2016.1-2019.1,项目负责人：林泉） 6.“知识共享倾向和行为的跨层次影响因素和过程的研究”（2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准号：13YJA630049，教育部人文社会科学研究规划基金，起止年月： 2013.8-2016.8,项目负责人：林泉） 7.“为什么会持续共享知识：以个人学习效果为中介的知识共享行为影响过程研究”（2012年beat365官方网站国家基金培育项目，批准号：NFC12006，起止年月：2012.9-2014.9,项目负责人：林泉） 8.“用户需求模式识别视角下的推荐技术的实验和应用研究”（2011年第四批中国博士后科学基金特别资助项目，批准号：201104184，中国博士后科学基金，起止年月：2011.6-2012.6, 项目负责人：林泉） 9.“基于用户需求模式识别与表达的推荐技术研究”（2010年第47批中国博士后科学基金面上资助项目，批准号：20100470448，中国博士后科学基金，起止年月：2010.4-2011.8, 项目负责人：林泉） 10.“用户多重需求特征识别与匹配视角下的推荐技术研究”（2010年广东省自然科学基金项目，批准号：10451503101006375，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2010.10- 2012.9,项目负责人：林泉） 11.“用户需求模式识别与表达视角下的推荐系统研究”（2010年广东省高校优秀青年创新人才培育项目，批准号：WYM10093，广东省财政厅、教育厅，起止年月：2010.10-2012.10, 项目负责人：林泉） 12.“信息化战略性规划与企业竞争优势的关系研究”（2009年beat365官方网站文科科研基金项目，批准号：SR09007，起止年月：2009.12-2011.12,项目负责人：林泉） 13.“基于顾客体验的B2C电子商务业务流程管理系统”（2009年广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目，项目编号：GDIID2009IS049，广东省信息产业厅、财政厅，起止年月： 2009.10-2012.9,负责人：林丹明，负责系统设计与规划） 14.“基于经理人视角的中国民营企业国际创业研究”（教育部人文社会科学研究项目，项目批准号：08JC630069，起止时间：2009.1-2011.12，项目负责人：陈福添，本人负责内容： 实证分析与案例研究） 15.“医疗服务供给模式研究——基于不完全合同视角”（厦门大学王亚南经济研究院项目，起止年月：2006-2008，负责人：谢贞发，课题主要成员） 16.“知识、权力与人的行为：基于网络环境的企业运行效率研究”（国家自然科学基金面上项目，起止年月：2003-2006，项目批准号：70372034，负责人：林志扬，课题核心成员） 17.“教育部新世纪网络课程建设工程：市场营销网络课程”（国家教育部项目，起止年月：2001.5-2002.5，负责人：林志扬，课题技术负责人） 18.“福建浔兴拉链科技股份有限公司组织结构调整”（福建浔兴拉链科技股份有限公司项目，起止年月：2005.11-2005.12，负责人：林志扬，课题主要成员） 19.“三兴集团全国连锁零售网络分销项目”（泉州三兴体育用品有限公司（现特步中国营销中心）项目，起止年月：2004.11-2005.9，项目经理） 20.“深圳宝安区人力资源开发与利用研究”（深圳市宝安区计划局项目，起止年月：2001.11-2002.6，负责人：林志扬，课题参加者） 21.“厦门港务集团改革与发展战略研究”（厦门港务集团项目，起止年月：2000.12-2001.6，负责人：林志扬，课题参加者） 22.“厦门港务集团规范化管理与管理流程设计研究”（厦门港务集团项目，起止年月：2001-2002年，负责人：林志扬，课题参加者） 23.“中国厦门外轮代理有限公司改革与发展战略研究”（厦门外轮代理有限公司项目，起止年月：2001.4-2002.6，负责人：林志扬，课题参加者） 24.“中国石油集团福建分公司组织结构调整课题”（中国石油集团福建分公司项目，起止年月：2000年，负责人：林志扬，课题参加者） 25.“福建水泥股份有限公司营销网络设计”（福建水泥股份有限公司项目，起止年月：2002.3-2002.12，负责人：林志扬，课题参加者） 学术著作： 林泉,2012. 组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究,北京：经济管理出版社. 专利成果： 1.发明专利：“穿戴式手指感应无线通信的输入方法及其使用该方法的装置”（申请日：2013.4.29，授权日：2017.02.08，专利号：ZL 201310116296.9），发明人：林泉 2.实用新型专利：“穿戴式手指感应无线通信的输入装置”（申请日：2013.4.3，授权日：2013.9.25，专利号：ZL 2013 2 0166781.2），发明人：林泉 3.发明专利：“一种穿戴式控制器及使用该控制器的方法”（申请日：2019.3.11，申请号：CN 201910178554.3，目前状态：实质性审查），发明人：林泉 4.实用新型专利：“一种穿戴式控制器”（申请日：2019.3.11，授权日：2019.11.12，专利号：ZL 201920308045.3），发明人：林泉 5.发明专利：“一种穿戴式翻译和信息检索装置及其使用方法”（申请日：2019.8.2，申请号：CN 201910712256.8， 目前状态：实质性审查），发明人：林泉 6.实用新型专利：“一种穿戴式翻译和信息检索装置”（申请日：2019.8.2，授权日：2020.9.22，专利号：ZL 201921251544.X），发明人：林泉 主要获奖： 1.指导MBA学生在第十一届全国理案例精英赛(2025)华南赛区晋级赛中荣获亚军（2025.9.12） 2.指导学生参加：2023天府杯全国大学生统计建模竞赛（郭文义、欧阳大漠、袁紫怡）获三等奖（2024.3.1） 3.全国高校商业精英挑战赛国际贸易赛优秀辅导教师奖（2023.11.30） 4.指导学生参加：挑战杯比赛获得：省级二等奖一项（2023）、第十七届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品红色专项省级特等奖一项（2023.10.8）、第十八届“挑战杯” 竞赛红色专项国家级三等奖（2023.11） 5.指导学生参加第十三届“正大杯”市场调查与分析大赛获得全国三等奖（2023.4.15） 6.2023年 CMAU全国大学生市场研究与商业策划大赛优秀指导教师（2023.8.30） 7.案例“基于自研在线系统的线上线下混合全过程互动教学模式探讨”入选广东省本科高校教育技术指导委员会举办的“广东省高校教育数字化转型优秀案例”，（2022.5.15） 8.案例“嘉培：生产模式变革的困境”入选全国MBA教育指导委员会举办的第二届“全国百篇优秀管理案例”，2011 9.beat365官方网站2009-2010年度科研奖获得者，2011 10.案例“赛达航空：“服务到家”的精细化运作模式的实践者”入选全国MBA教育指导委员会举办的首届“全国百篇优秀教学案例”，2010 11.获厦门大学优秀毕业生称号，2008 12.获厦门大学最高奖学金——亚南奖学金，2008 13.论文《基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架》获厦门市第七次社会科学优秀成果三等奖，2008 14.在厦门大学第三届“凌云之星”评选活动中获得“学术之星”称号，2007 15.获厦门大学2007年度科技成果二等奖，2007 16.获厦门大学2006年度科研成果奖二等奖，2006 17.获厦门大学科技成果二等奖，2003 18.论文《联合分析法在新产品定位中的应用》，获得全国市场研究行业协会举办的“宝洁杯”市场研究优秀论文比赛三等奖，2001 会议论文： 1.Lin Q., Fan Y. F., 2025.The Positive Effects of Work-Family Interpersonal Capitalization. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark, August 27-29, 2025. 2.Lin Q., Zhang N. N., Zhang Y., Zhu Y. T., 2025. Impact of mission statements on innovation Mediated by ownership. 53rd Annual Conference of WDSI, Honolulu, Hawaii, U. S., April 8 – 11, 2025. 3.Watkins T., Henry S. E., Li A., Lin Q., 2023. Workplace Interpersonal Capitalization as a Catalyst for Attaining One's OwnGlory. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Ma, August 4-8, 2023. 4.Li A., Watkins T., Howe D. C., Shao P., Lv H. J., Lin Q., 2020. Turning a blind eye: Why and when abusive supervision goes ignored within organizations, 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada, August 7-11, 2020. 5.Fan Y.F.，Huang Y.C., Lin Q., 2018. Too exhausted to talk: how work family conflict affects employee voice behavior. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois, August 10-14, 2018. 6.Lin Q.，Huang Y.C., Zhang Y., Zhang Y., 2016. The Impact of Work-Family Conflicts on Employee Performance and Organizational Citizen Behavior. 46th Annual Meeting of Western Decision Science Institute, April 1-9, 2017. 7.Lin Q.，Zhu R.J., Zhang Y., 2016. Comparative Analysis of Mission Statements of Chinese and Non-Chinese Companies: A Study from the Perspective of Linguistics. 45th Annual Meeting of Western Decision Science Institute, April 5-14, 2016. 8.Bluhm D., Chen X.P., Lin Q., Punitive Tolerance of Free-Riding: The effects of decision power and defection pattern in public goods social dilemmas, 14th International Conference on Social Dilemmas, Amsterdam, July 6-9, 2011 9.Bluhm D., Lin Q., Chen X.P., Behavioral and Punitive Tolerance of Free-Riding: The Role of Negative Emotion, 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal, Canada, August 6-10, 2010 10.Lin Q., Lin Z.Y., 2008. Does Organization Structure Affect Extra-Role Behavior and Individual Performance? A Perspective of Autonomy. ACME 2008 Proceedings of International Conference on Pacific Rim Management. 11.Lin Q., Lin Z.Y., Zhang Y., 2006. A Framework for Analysis of Enterprise Informatization Strategy Based on Degree of Information Dependence. ACME 2006 Proceedings of International Conference on Pacific Rim Management: 428-432. 学术服务 管理学SSCI列表或高声誉的国际期刊匿名评审专家： 1.Journal of Organizational Behavior 2.Journal of Business Research 3.International Journal of Conflict Management 4.International Journal of Human Resource Management 5.Personnel Review 6.Work & Stress 7.Current Psychology 8.Humanities and Social Sciences Communications 9.Scientific Reports 10.MIT Science Policy Review 11.Journal of Management & Organization 12.Baltic Journal of Management 13.Plos One 科研基金匿名评审专家： o国家社科基金后期资助项目评审 o教育部人文社科基金项目评审 o广东省自然科学基金项目评审 其他重要项目匿名评审专家： o中国企业管理案例与质性研究论坛（中国人民大学） o中国共享案例中心案例库入库评审（大连理工大学） o全国百篇优秀管理案例评选（大连理工大学） o多所高校的职称评审专业委员会 o教育部学位与研究生教育发展中心本科、博士/硕士学位论文评审
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